Workshops FÜR

TEAMS, GRUPPEN UND UNTERNEHMEN


Wie ist es denn mit Ihrer...

 

UNTERNEHMENS"NATUR"?

 

Sind ihre Mitarbeiter gesund, gut vernetzt und leistungsfähig?

Erleben Sie ein förderndes und effektives MITEINANDER?

Jedes menschliche Zusammenwirken, z.B. in Orchestern, in Fußballmannschaften oder in jedem Unternehmen ist ein Lebensraum mit einer bestimmten „Kultur“ (die mit der Zeit zur "Natur" wird).

In der Theorie ganz einfach, aber in der Realität? 

 

Wie schaffen es manche Unternehmen oder Teams, z.B. im Fußball, aus guten Einzelspielern ein dauerhaft dynamisches, großartiges Kollektiv zu machen?

Ganz einfach:

Die Beteiligten müssen individuell gut geschult sein, gesund und motiviert trainieren (arbeiten) können, hervorragend interagieren und sich immer wieder gegenseitig inspirieren! 

Die Hirnforschung belegt:

Menschen sind (und bleiben) von Natur aus neugierig und sind bereit sich einzubringen, wenn das gewünscht und gefördert wird!

Selbst Prägungen aus der Kindheit und Schulzeit können diesen Drang nach Selbstausdruck und Selbstwirksamkeit nicht dauerhaft bezwingen, unser Gehirn möchte und kann lernen, wenn die Förderung, die Umgebung und das Miteinander stimmt.


 

Genauso ist es mit den Mitarbeitern in jedem Unternehmen.

Um dauerhaft inspiriert, leistungsfähig und gesund arbeiten zu können, brauchen Mitarbeiter ...

  • eine stimmiges Umfeld in dem sich die einzelnen Beteiligten entfalten und einbringen können
  • Vertrauen und Freiräume
  • einen inspirierenden Umgang miteinander
  • eine hervorragend interagierendes und vernetztes Team
  • uvm.

 


Nicht    "entweder, oder "        sondern         "Sowohl, als auch!"

Sowohl, als auch!

Die folgenden Bereiche werden - nach den vorgegebenen Schwerpunkten -  in meine Workshops integriert.

So wächst bei den Teilnehmern die Einsicht, dass es auch im Arbeitsalltag jederzeit möglich ist, diese wichtigen Lebens- und Arbeitsbereiche zu pflegen.

Gesundheit

Nach Wunsch oder Notwendigkeit des Klienten. Themen, die die Gesundheit des Menschen in seiner Gesamtheit betreffen.

Körper

Psyche

Menschl. Grundbedürfnisse

Zeit- & Stressmanagement

Vernetzung

Nach Anforderung des Klienten. Themen, die die Zusammenarbeit und das -wirken der Beteiligten betreffen.

Ich im Team

Miteinander

Kommunikation

Spannungen im Team

Konfliktmanagement

Natur

Nach örtlichen Gegebenheiten:
Wer etwas bewegen möchte muss sich bewegen!

Raus in die Natur

Born to be wild!

Herausforderungen meistern

Grenzen, Widerstände und eigene Ängsten testen, 

Natürliche Präsenz lernen

Inspiration

Nach Anforderungen des Auftraggebers. 
Arbeit ohne Inspiration ist,

wie Feuer ohne Sauerstoff!

Teamspirit

Visionssuche

(Neu-) Ausrichtung

Integration & Vielfalt

"Götter" im Unternehmen



Wie profitieren Sie von unserer Zusammenarbeit?

Sie und Ihre Mitarbeiter erhalten tiefe Einblicke in die Wirkmechanismen Ihres realen Zusammenarbeitens - besonders in die Bereiche, die nicht auf dem "Papier" (Organigramm) sichtbar sind.

 

Auf diese Weise pflegen Sie Ihre Führungskräfte, Kollegen und Mitarbeiter, die ...

  • ihrer Natur entsprechend aktiv und neugierig bleiben, sich einbringen wollen
  • mit der Zeit weniger Angst vor der eigenen Psyche und deren Wirkmustern und meist ungenutzten Potenzialen haben
  • dauerhaft gesünder, entspannter, leistungsfähiger und weniger krank sind
  • sensibler für das feine Zusammenwirken von Menschen werden und so Konflikte, Spannungen, Herausforderungen und Widerstände als Anregung in den Teamalltag integrieren lernen
  • länger in Unternehmen bleiben, weil dort Inspiration und Motivation nicht als Theorie oder Pflicht angesehen wird, sondern lebendige Dynamik und effektives Interagieren und Weiterentwicklung bringt
  • bereit sind quer zu denken, neue Potenziale in sich und dem Unternehmen zu sehen und diesen nachgehen können 
  • uvm.

WIE KÖNNTE EINE ZUSAMMENARBEIT KONKRET AUSSEHEN?

Ganz einfach: Sie sprechen mit mir über Ihre Situation, die Rahmenbedingungen und Ihre Anforderungen.

Nach diesem Vorgespräch spreche ich mit den weiteren beteiligten Mitarbeitern.

Im Anschluss erhalten Sie ein Feedback bezüglich Machbarkeit und möglicher Vorgehensweise.

Interessiert?

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